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  • [资料下载] 五步通过人力资源管理师考试 日期:2012-12-29 09:04:32 点击:176 好评:0

    第一步 :利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。 第二步 :根据考试吧的培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的着作与培训教程的异同,并把解释与说...

  • [资料下载] 人力资源师高效复习技巧分享 日期:2012-12-29 09:04:01 点击:160 好评:0

    1、第一部分是职业道德部分 ,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上...

  • [资料下载] 人力资源师备考注意事项 日期:2012-12-29 09:03:28 点击:100 好评:0

    一、在复习备考中考生要脚踏实地学习,切勿过度自信,不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上,认为自己都曾学过而一带而过,教材就是教材,每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识,教材是给你...

  • [资料下载] 人力资源考试考场须谨记六大事项 日期:2012-12-29 09:02:51 点击:137 好评:0

    1、除去规定黑色水笔答题外,建议考生用蓝色笔答题。 原因:因为试题颜色是黑色,蓝色答题会显得更醒目,也能给阅卷老师带来一种视觉上的舒适感,方便阅卷。 2、不要让考场中可能出现的情况影响自己。 原因:你在考场中可能会碰到非常紧张焦躁、情况不断的考...

  • [资料下载] 人力资源管理师考试案例分析题如何的高分 日期:2012-12-29 09:01:59 点击:111 好评:0

    2012年下半年人力资源管理师考试即将临考,233网校编辑特意为广大考生朋友收集整理了各种题型如何能够的高分,并将它们分类,以便考生能够顺利的通过此次考试,233网校祝大家考试顺利! 在职业技能培训中,案例分析法又称个案分折法,它是围绕一定的培训目的...

  • [资料下载] 人力资源管理师理论知识考试技巧 日期:2012-12-29 08:51:59 点击:117 好评:0

    一、时间控制 125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快 不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约510分钟。 二、答题技巧 (1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能...

  • [资料下载] 定员的基本工作步骤和方法 日期:2012-12-21 09:07:32 点击:119 好评:0

    定员是公开透明的博弈程序和科学合理的研究方法的结合。 因为没有任何工具和方法能够像尺子度量长度那样对一个岗位的劳动量进行完全的量化测量,即使泰勒发展的时间研究和动作研究,虽然对于体力劳动较为有效,对于脑力劳动不无兴叹之感,况且目前企业中的很...

  • [资料下载] 组织结构设计的基本理论 日期:2012-12-21 09:06:20 点击:59 好评:0

    组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要组织结构提供一个基本框架,事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。 组织结构设计是指以企业组织结构...

  • [资料下载] 部门结构不同模式的选择 日期:2012-12-21 09:05:46 点击:193 好评:0

    部门结构不同模式的选择 部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则,如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。 (一)以工作和任务为中心来设计部门结构 以工...

  • [资料下载] 企业战略与组织结构关系 日期:2012-12-21 09:05:09 点击:71 好评:0

    企业战略与组织结构的关系 1.组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。通过组织结构,企业的目标和战略转化成一定的体系或制度,融合进企业的日常生产经营活动中,发挥指导和协调的作用,以保证企业战略的完成。美国企业管理史学家钱德勒...

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