织梦CMS - 轻松建站从此开始!

我的网站

  • [hr技能操作] 员工素质测评的类型 日期:2013-01-27 13:06:13 点击:175 好评:0

    员工素质测评的类型 (一)选拔性测评 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下: 1.强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2.测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。 3.测评过程强调客观性,即...

  • [hr技能操作] 企业人力资源规划的环境 日期:2013-01-27 13:05:34 点击:68 好评:0

    企业人力资源规划的环境 (一)外部环境 1.经济环境 经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构,它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面: (1)经济形势。当经济处于萧条期时,人力资源的获得成本和人工成本...

  • [hr技能操作] 部门结构不同模式的选择 日期:2013-01-27 13:05:20 点击:104 好评:0

    部门结构不同模式的选择 部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则,如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。 (一)以工作和任务为中心来设计部门结构 以工...

  • [hr技能操作] 组织结构设计的程序 日期:2013-01-27 13:05:00 点击:134 好评:0

    组织结构设计的程序 企业内部的部门是承担某种职能模块的载体,按一定的原则把它们组合在一起,便表现为组织结构。 1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。 (1)企业环境。企业面临的环境特点,对组织结构中职权的划分和组织结构的稳定有较大的...

  • [hr技能操作] 定岗的影响因素和原则 日期:2013-01-27 13:04:36 点击:181 好评:0

    定岗的本质在于分工,因此企业在确定了组织结构之后,对部门层级以下的岗位设置,就是将部门职责和业务流程中相同或类似的任务合并同类项,确定为一个岗位,这是基本的原则。可见,定岗主要是基于专业化的经验式决策方法。 定岗应考虑如下影响因素和原则:...

  • [hr技能操作] 培训规划的制定 日期:2013-01-27 13:03:33 点击:211 好评:0

    【知识要求】 一、培训规划的主要内容(教材第127~128页)【(2008年5月考试综合2:(1)】 (一)培训项目的确定 (二)培训内容的开发 培训内容的开发要坚持满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质的基本原则。 (三)培训过程的设计 二、年度...

  • [hr技能操作] 培训需求的分析 日期:2013-01-27 13:03:07 点击:73 好评:0

    【知识要求】 一、培训需求分析的作用(教材第115~118页) 二、培训需求分析的内容 (一)培训需求的层次分析:战略层次、组织层次、员工个体层次。 (二)培训需求的对象分析:新员工培训需求分析:任务分析法;在职员工培训需求分析:绩效分析法。 (三)培训需求...

  • [hr技能操作] 人力资源需求预测内容 日期:2013-01-22 20:10:13 点击:66 好评:0

    人力资源需求预测的内容 (一)企业人力资源需求预测 企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。由于需求预测必须根据社会和经济的发展情况来确定,因此企业的人力资源的数量和结构总是...

  • [hr技能操作] 人力资源预测的作用 日期:2013-01-22 20:08:46 点击:146 好评:0

    人力资源预测的作用 人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面: (一)对组织方面的贡献 1.满足组织在生存发展...

  • [hr技能操作] 员工素质测评的基本原理 日期:2013-01-22 20:08:16 点击:106 好评:0

    员工素质测评的基本原理 (一)个体差异原理 员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基...

栏目列表
推荐内容
织梦二维码生成器