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  • [hr理论知识] 高级人力资源管理师练习题(3) 日期:2013-03-23 14:15:52 点击:239 好评:0

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  • [hr理论知识] 高级人力资源管理师练习题(2) 日期:2013-03-23 14:10:58 点击:167 好评:0

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  • [hr理论知识] 高级人力资源管理师练习题(1) 日期:2013-03-23 13:46:43 点击:208 好评:0

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  • [hr理论知识] 人力资源考试计算题命题的视角分析 日期:2013-02-03 13:53:33 点击:156 好评:0

    计算题的命题视角 计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力.以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管...

  • [hr理论知识] 人力资源管理师考试之简答题命题的视角技巧 日期:2013-02-03 13:52:52 点击:115 好评:0

    考试命题的视角简答题的命题视角 简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。 【筒答题举例】 例1:制定人力资源规划有哪些步骤? 参考答案: 制定人力资源规划的步骤包括: (1)调查、收集和整理涉及企业战略决策...

  • [hr理论知识] 人力资源管理师理论知识考试技巧 日期:2013-02-03 13:52:19 点击:210 好评:0

    一、时间控制 125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快 不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约510分钟。 二、答题技巧 (1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能...

  • [hr理论知识] 人力资源管理员单元练习题(四十二) 日期:2012-10-11 13:23:43 点击:148 好评:0

    第二章招聘与配置多项选择题 1、一般情况下,下列()情况适合采取外部招聘。 A、激励员工努力工作 B、获取现有员工不具备的技术 C、获得能够提供新思想的员工 D、补充初级岗位员工 E、获得具有不同背景的员工 2、招聘策略主要有()。 A、计划策略 B、人员...

  • [hr理论知识] 人力资源管理员单元练习题(四十一) 日期:2012-10-11 13:22:27 点击:137 好评:0

    第二章招聘与配置多项选择题 1、行为面试法的假设前提是()。 A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B、一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 C、工作经历比学历更重要 D、说和做是截然不同的两回事 E、学历比工作经历更重要 2、选择工作分析方...

  • [hr理论知识] 人力资源管理员单元练习题(四十) 日期:2012-10-11 13:21:44 点击:124 好评:0

    第二章招聘与配置多项选择题 1、某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。 A、发布广告 B、猎头公司 C、学校招聘 D、职业介绍所E、内部员工保荐 2、筛选简历时应该注意的问题有()。 A、根据事实依据评价简历的可信度 B、推荐人应该与...

  • [hr理论知识] 人力资源管理员单元练习题(三十九) 日期:2012-10-11 13:19:18 点击:143 好评:0

    第二章招聘与配置多项选择题 1、招聘需求的产生包括()。 A、组织的自然减员 B、业务量增大 C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职 E、组织的财务预算 2、为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。 A、满意度调查 B、市场调查法 C、问卷调...

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